这是因为，一个人的精力是有限的，即便他的能力再出众，在面对一个有一定规模的组织或是机构来进行管理时，还是会感到力不从心的。
在力不从心之下，就必然会有着照顾不到的方面。
这样的情况，若是经常的出现，久而久之，越来越多的缺陷就会导致这个组织或是机构出现这样或那样的问题。
其中，有的问题，因为不是主要的问题，即便没有得到及时的处理和解决，也是不打紧的。
但有的问题，或许存在一天，都会是致命的。
总之，一个组织或是机构在单一的家长式的管理架构下，发展是不会稳定的。
雍铭通过与邓成峰的简单交流，就发现了这样的问题，可见“瑞祥轩”茶庄摊上被人投毒以致客户死亡的事情，本身也是有着一定原因的。
在雍铭看来，邓成峰最大的问题就是，身为一个业务量巨大，生意繁忙的茶庄的决策人，他是不应该时时的出现在一线接待客户的位置上的。
在一个组织或是机构，发展到一定的规模后，如果没有中高层的管理过渡，决策者直接面对一线的员工或是客户，是为商者的一个大忌讳。
可惜的是，雍铭从邓成峰的身上，就是看到了这个问题。
不可否认的是，邓成峰是一个成功的商人。
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