然后，再通过行之有效的互相配合，集众人之所长，汇众人之所智，合众人之所能。
这样的团队在承接各种任务时，又有什么理由做不到游刃有余呢？
又有什么样的问题，不是这样的团队能迎刃而解的呢？
正是基于这样的理解，谢流云等人才有了想要增加彼此了解的迫切想法。
只是，他们几个人在具体的思想反应和行动体现上，有着不一样的情况产生。
这是由于每个人原先的成长环境不同，也就造成了个性上的不同，对于事情的处理方式，自是因人而异的。
从表面上看，盛青峰是他们当中最为积极的一个，好似是反应最大的人。
然而，实际情况是怎样的呢？
盛青峰是拘泥于组织形式和规定要求，在平日里的交流中，所思所虑最多的，自然也是思想局限，手脚放不开的情况，在其身上体现的最严重的人。
做为雍铭特意要在放下拘谨，敞开心扉方面予以引导的人，盛青峰能没有一个积极的反应吗？
若是盛青峰在这样的引导背景之下，依然是没有什么热烈反应，那倒是有些怪了。
【This chapter is finished reading】