按捺不住心中的不忿，不甘心的瘦小老人是深谙人心的，他知道什么事情才最能打动人。
利用自己执掌雍氏族内事务办公室的权力，瘦小老人遂私下里跟相交甚好的族人暗地里沟通商议有关涉及人员选拔任命的事情。
经过几个心意相投之人暗地里的商定。。他们做出了一套从人才初选到最终入职提升的章程。
几个人还针对具体的环节之处，进行了分工把关，以明确各自的职责。
这样的一番操作下来，他们以瘦小老人的家为场地，开始了对于选拔人才的暗箱操作。
这几人以收敛钱财为目的，丝毫不去考虑想要入职当差的族人的学识水平是否符合族里选人的条件。
实际情况是，只要向他们缴纳了一定数量的钱财，求他们运作家里子侄能顺利通过族里的选人初试之人的心愿，往往都能实现达成。
即便是有不成功的例子，但也是因为其人素质太过于差了，以致在大庭广众之下，因过于紧张连说话都不能做到利索，不被淘汰那才是怪事了。
在这种情况下，瘦小老人都会让自己小团队的人核实情况后，将这个请托之人缴纳的钱财退还回去。
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