钟任在“拉广告”方面的业绩，令人刮目相看啊。
前面说过，其他同事们想要拉一版或者半版的“广告”，那简直是把全部的“能量”都释放出来了，才勉强的可以实现一次到两次。
而钟任在头一回“广告”成功拉到以后，就非常顺遂的频频“发市”，令知道他能耐的“广告部”的同事们，无不称羡。
是的知道钟任“拉广告”厉害的，最初只限于“广告部”的那些同事。毕竟其它部门的同事，也不可能老是打探报纸的哪一版广告是谁“拉”来的呀？
就算看到报纸的广告逐渐增加，俨然有每天都能刊登一版半版，再不济也有四分之一版广告的趋势，报社的内部员工们，只会认为“广告部”的同事似乎“发力”了。
有掌声也是给“广告部”同事。
孰不知，那里面起码有三分之一是钟任的功劳。
而“广告部”的那些员工也不太情愿对外透露真相毕竟，这部门可是有十几号员工的。十几个人拉广告的成绩，才堪堪盖过钟任一个人的业绩这无论如何都算不得一件可以吹嘘的事儿。
钟任之所以在“拉广告”这方面，能如此“屡有斩获”，无往而不力，究其原因，就在于他“建立人脉的方式方法”。
这个混到了一定的地位者，或多或少，总会有自己的“人脉”关系的。
对照钟任的“人脉”和其它同事们的“人脉”，最大区别不在于“人脉”的能耐大小？毕竟谁都会结交有几个身居高位者的，关键是“建立人脉关系的方式”。
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