反正梁腾此刻的脸色，看在吴瑕眼里，只觉得像是一脸的“便秘”表情。
好心的美女下属有些奇怪，赶紧关心问道：“梁董你这是怎么了？身体不舒服吗？还是想到什么不开心的事情？”
“公司想要走上‘成功品牌’之路，还有无数的难关，需要克服啊……公司的长远发展方向，就像一块巨石压在我的心里，让我时刻不得轻松。”
梁腾很感性地道：“公司要长远发展，需要真正的人才加盟，而不是去砸钱收买一些‘水军’造势。咱们公司凭什么，才能留住真正干事业的人才呢？”梁腾说到这，眼睛紧盯着吴瑕双眼，似乎要考验一下她的见识。
吴瑕对这些问题，也算“驾轻就熟”了。
毕竟她曾经在大企业负责过人事方面的管理，也参与过对应聘者的面试。
多刁钻的问题没想过，去刁难那些应聘者？
吴瑕回答道：“事业留人、待遇留人、感情留人……能做到这三点就很不错了。虽然是老生常谈。但其实没几个企业真正能做到这三步。能做到其中一、两样，对人才的粘性，都挺长久了。”
虽然给出的答案比较公式，但也是吴瑕的经验之谈。
梁腾点头表示认可。
他慷慨激昂地继续发挥：“不错！咱们公司就应该朝着这三个方面努力去挖掘人才、留住人才。首先是‘事业留人’，有真本事的人看到你公司弄出来的，居然要靠‘水军’大水漫灌才能得到一些虚假可怜的所谓热度。人家会认为你这公司能长远发展吗？会是人家施展毕生抱负的理想舞台吗？答案当然是否定的。”
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