庞辉：“学弟你打算引进什么样的人材？具体有什么特别要求？
“我的公司，希望有一个负责日常事务的总经理。”
梁腾也不跟他拐弯抹角：“要求嘛，必须拥有在大型公司担任高层的履历。”
提出上述这个要求，梁腾倒也不是盲目迷信大型公司招募人材的眼光及水准。
他很单纯的凭经验断定：在大型公司混到过高层管理的。。重入职场求职，提出的理想薪酬绝对低不了。
梁腾要挥霍系统的“创业资金”，就需要物色这种死贵死贵的管理人员。
这叫做看中的不是你的才能，而是你的价格。
就像一些奢侈品，你不标那么贵，某些有着特殊需求的人群还不去买它哩。
梁腾的第一个要求，就让庞辉有些意外。
梁腾这要求看似简单，其实一下子把“猎头公司”物色的范围，缩小到极小的程度。
梁腾开办的公司虽然有三个年头了，算不上仓促创建的。但三年下来只是小打小闹，年周转资金，估计也就十几二十万的幅度吧。
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