我们的企业，有通畅的沟通渠道，我们有业内最高的平均工资，我们有业内最好的福利体系。我不明白，因为其它同行的福利不行，你就要我的员工参与罢工。
这实在太荒唐了，支付劳动者报酬，是为了能让他们努力工作。继而，他们可以分享企业的成功，这才是一个健康的企业文化。
罢工或者威胁，这只会带来戾气，只会割裂员工和企业的关系。事实上，我旗下的员工，只要达到一定的工作年限，就会获得相应的股份。
所以，我们其实是一体的，我们的利益是一致的，为了不相干的事，让我们自己的企业蒙受损失，这难道不是荒唐吗？”
威廉怀特就差直接了，默多克气，关我屁事。你们有能耐就去和他闹，连带着NBC一起，这是闲的蛋疼吧？
米国的公会，最扯淡的就是这一点了。编剧对报酬不满，不是一家福克斯倒霉，是整个好莱坞停摆。
刚开始，还只是编剧公会的成员支持，到了最后，演员公会也出来圈粉。反正最后就是停摆，大家都看重播吧。
其它的行业公会，其实大同异。这也正是威廉怀特吐槽的地方了。
我开公司，是来赚钱的，因为不相干的事，让我损失惨重，这是绝对不能被接受的。
威廉怀特的访谈节目，收视率自然不会低。对于他的法，支持的人数也还不少。纵然是有反对的，也是建议他和公会沟通。
吃瓜群众真的不好什么，一个愿意分享利益的老板，你怎么敢要求更多。
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