这就是差距了。威廉怀特发现，但凡是服务行业，脚盆企业的水准总是很高。只要是标准化的东西，他们就能做到极致。
米国是没希望了，希望兔国能够多多学习吧。
他的智囊团虽然还没结论，脚盆这一个环节，他是不打算放弃了。
放下电话的迈克尔艾斯纳头大不以，他当然去过脚盆的老鼠公园，也知道米国这里的服务态度有差距。
只不过，裁员？
好吧，在盈利良好的情况下裁员。算了，让hr去头疼好了。要不然，这些岗位以后都用新人好了。
咦，不对，可以用一些亚裔的，这些家伙的工作态度要好很多，也不会一天到晚要加薪。只不过，这个话不好说，算了，我亲自和他交代吧。
迈克尔艾斯纳不停的碎碎念，他可不是巴里迪勒，没有什么太多古怪的想法。迪士尼ceo的这个位置很好，收入也相当的不错。
但是有一点，如果不想被踢出局，你最好能够完成老板交代的任务。米国的迪士尼乐园，经过了这么次的改造之后，变化当然是有的。只不过，老板要求的更高而已。
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