先不管什么融资，项目，或者招人。他第一步想要做好的就是建立起企业文化，企业制度。
之前这个公司处于企业化管理的最不规范的阶段，管理的混乱，分工授权的不严格，造成了很多人能够钻管理的空子谋取私利。
严青岸首先要做的，就是把之前公司留下来的这个烂摊子整理好。他要建立起一个全新的企业制度和文化，规范公司的管理，首先要保证这个公司健康，高效的运营。
说到最后，会议室里已经鸦雀无声，没人敢说话，
严青岸的神情严肃异常，看上去十分有威严，一席话慷锵有力，没人敢在这个时候插一句嘴。
严青岸满意的看着在场所有人的反应，他的基本目的已经达到，于是他这才轻描淡写的最后开口说：“所以，咱们公司第一步要做的，就是建立健全的公司规章制度。当然，未来我们还
要有自己的企业文化，还要又完整的组织架构。现在，人力资源部的第一个任务就是，在一周内制定出一套完整的考勤管理制度。规定好上班时间，早九晚六。以后再迟到就要受罚，任何的违规行为都要受到处罚。我们不能再以懒散、漫不经心的态度去对待我们的工作了，更加不能用这样的态度去对待公司和你们以后的前程。还有，以后每周二下午两点准时开周例会，各部门负责人汇报工作。我要求从今天开始，大家把之前的懒散，倦怠，当一天和尚撞一天钟的想法全部抛弃掉，以一个热情，积极的态度来面对今后的工作。”
散会之后，所有人都匆匆往外走，金奇站在严青岸的身边，看严青岸的眼神更加的崇拜和恭敬。
严青岸看了一眼自己身边这个小助理，倒是还挺合他心意的。
虽然有点盲目热血，但是好歹比那些公司
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