这简直就是群魔乱舞。
张睿明看了几眼就快看不下去了，在不远处的舞台上，接下来还有各种非人的自我惩罚措施不断上演，平心而论，这样的机制，确实能够一定程度上调动这些人的积极性，但也太没有下限了吧，特别的其中福市地区的老总，一个中年妇女，居然只是因为没有达成所谓的“业绩”，居然在舞台上就跪下了，向着全场所有人，开始不停的磕头。
当所有的人性全部被金钱所扭曲，张睿明扭过头，不去看舞台上的群魔乱舞，他回头对成东质疑道：“你们泉建的这个反馈制度也太恶心了吧？难道没完成任务就不是人了吗？这还有没有人权了？”
没想到成东一本正经的回答道：“对，没完成业绩当然就算是“人”！这就是泉建的狼性企业文化！我们团队是不会容许任何不创造价值的人留下的，这里远比一般的公司还要来的残酷，当然，张总，你是没正式接触过这一行，现在还会有些隔阂。但等你公司创立后，真进入这个行业了，你就不会觉得恶心了，你想想，当泉建人可以为了上一年度的业绩考核而吃屎喝尿的时候，你手下的团队必须要达到什么样的地步，才能与这样一个已经占据全国四分之一保健品市场的超级航母所竞争？你的团队执行力、凝聚力，能不能达到与其一战的水平？到时，你就不会怀疑这套系统的魔力了。”
张睿明嘴巴动了动，他想反驳成东的说法，但突然想到，泉建这套系统已经被无数次证实是行之有效的，自己脑海里那套“落伍”的人性化企业结构，确实不适合这样适者生存的直*销战场，现在说的越多，越容易暴露自己真实目的，于是张睿明呐呐闭嘴，看着眼前这场人性扭曲的混乱现场。
终于，随着一个个团队“精彩亮相”结束，这流程进入到了下一阶段——“经验分享”，成东他们所在的东江团队，去年业绩完成的很不错，他们居然是第一个上台进行“经验分享”的团队。张睿明望了成东一眼，他原本以为会是这小子上台去显摆显摆，却没想到成东一动不动，顿时恍然大悟，这“经验分享”肯定也是团队的头儿上去，成东还只是一个三级经理而已，他上面还有东江的地区老总，要上台也应该是这个老总上台啊。
张睿明凝神望向台上，想看看这东江地区的老总，到底是谁。
这时只听见主持人介绍道：“……那我们现在就有请，我们泉建集团，东江地区，地下战线的负责人——Abby.李上台分享！”
哎哟，还是一个英文名啊？
张睿明刚想看看这老总是谁，没想到他一看大屏幕，嘴巴顿时就合不上了。这泉建集团的东江地区负责人，居然是赵左的妻子——李素红！
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