良久，江辉终于把那些部门经理的优点描述完毕了，望着郑长吟笑着问：“郑同学，这些部门经理，我们留不留用呢？”
看着江辉一脸期盼的样子，郑长吟并没有立即回答，而是反问了一句：“江厂长，你想不想留用他们呢？”
“当然想留用！他们都是人才啊！我们厂现在正缺这些人才。”江辉想也没有想就脱口而出了。
确实，辉煌公司正在发展上升阶段，需要人才的加入，以谋得更好的发展。不过，郑长吟却摇头拒绝了。
“我不同意！天然公司的人，一个也不能要。”郑长吟的语气非常坚定。
“为什么呢？他们都是行业精英啊。”江辉急了，恨不得把经理们的优点再说一遍。也许长吟刚才没有听得清楚呢，得再重复一遍。
“那位市场部经理”江辉还真的开口了，要把刚才的话重复一遍。不过，刚刚开口，就被郑长吟摆手打断了。
只见，郑长吟望着江辉，反问了一句：“江厂长，我就问你一句，以前因为厂里经营困难而离开的工人，若是现在回来，你还留用吗？”
“绝不留用！”江辉想也没有想也回答了。想想当初，在他们厂最困难的时期，大都的工人都离开了。看见他们一个个离开，江辉那个寒心啊，那种失望绝望的感觉一辈子也忘记不了。他们若是回来，门都进不了！
郑长吟微微一笑，又反问了一句：“天然公司的部门经理，跟以前的工人，又有什么区别呢？”
江辉一愣，还真的没有把他们联系到一起。郑长吟这么一提醒，江辉才联想到。如今的天然公司就像当初经营不善的辉煌，如今要离开天然的部门经理，像极了当初要离开辉煌的工人们。想到这里，江辉便陷入了沉思。
随即，郑长吟又给江辉上了一课。没错，他们是需要人才，但是，他们需要的是忠诚的人才。今天，部门经理离开天然投靠他们。明天，部门经理也会离开辉煌投靠别人。
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