他非常喜欢这个智能平台，可以把复杂的任务分解成更简单的任务，并指导员工怎么分配时间完成它。
英国员工的工作效率，满分100分他只能给5分。
毕竟智能平台都分解成简单的工作，要是再做不好，就有理由辞退，雇佣价格更低的人。
这对于工作效率非常低，平时也非常懒惰的人，起到非常好的鞭策作用。
道格先生对手下的员工非常不满，他正在学习智能平台的操作，准备把公司一些业务外包给华夏和印度相关公司。
公司某些业务，人工智能也可以完成，他就不用再浪费钱去雇佣员工。
能少雇佣一个人，他就少开一份工资，理想的状态当然是公司只剩下他一个老板，就能完美的运转。
道格先生安排完公司的工作，他就去咖啡馆等待自己的合作伙伴。
他们品着咖啡，聊着具体内容，朋友走后，道格先生准备付款时。
他向服务员问道:“你们这里接受智能手环付款吗？”
服务员恭敬的说道:“我们这里接受智能手环付款，这种方式付款更加方便，也更加安全。”
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