他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。
“公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。
总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”
周宇说出星火科技最关键的改制计划。
王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。
“张云强05，于振峰049……王剑5‰。”
周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。
这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。
星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。
只不过是把以前项目的奖励，换个名目发给高管，哪怕是同样的资金，股权分红与奖金相比显得更加高大上一些，更能激活高管们的积极性，这也是他准备引进人才的手段之一。
星火科技想要进入芯片制造领域，必须要邀请高端人才加盟，没有良好的利益分配方案，高端人才怎么会加盟他们公司？
有人欢喜有人不满，但任何人都改变不了周宇决定好的事情，公司改制的会议就此结束。
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