周宇先宣布公司进行股份化集团化改制的消息，这一步现在进行已经晚了很多。
星火科技总工会掌握的股份控制权依然在他手中，他能决定星火科技战略发展的方向。
只不过这些股份的分红，由星火科技全体员工分享。
这一个方案早已经实行多年，只不过通过这次改制，彻底写进公司的规章制度中。
“星火科技集团将成立五大事业群一个研究院，这六个部门相对独立，按照公司的战略发展规划，进行独立的运作。
集团公司内部核算也按照两家正常的公司进行正常的采购活动。
每一个独立的部门，最高上缴40%的利润给集团公司，其他利润用于部门自身的发展。”
星火科技现在的组织结构太过零散，集团公司频繁给各子公司下达命令。
把各个子公司当成自己的一个部门指挥，不利于各个子公司的独立发展，也无法发挥出集团总公司的统筹协调作用。
公司某些高管和基层员工，也对于集团抽取自身绝大部分利益的行为有许多怨言，他们认为自己辛苦工作，取得的成就应该让自己的待遇更好一些。
周宇也决定改变这个情况，大锅饭无法发挥人的主观能动性，很容易出现混日子的情况。
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