过年过后，马上又是一批人才井喷的时期。
一年这样的机会有两次，一次是七八月份的毕业季，一次则是春节过后的跳槽季。
每年这个时候，全国数不清的人才要进行一次资源的重新分配。
不管是因为卖身契的不合适还是因为老板不够人性化，反正跳槽总得需要一个理由。
陈沧召集专门的人员面向全世界招收人才，国籍不限，性别不限，有能力就行，最终面试由白烨来进行，其他的话，由各个部门的考官进行。
白烨要在这里建设一个新的园区可不是一个人能做好的，最好是有别的公司和科研机构愿意加入，愿意入驻。
不过，想要吸引来那些科研机构，可绝对不是一句两句简单的话就可以解决的。
白烨忽然想到了这一次加入世界白烨骨科协会的那些成员公司。
其中包括亚希、耐力、齐德乐等诸多企业，这些企业并不是规模很大，只是一些小国家的公司。
甚至能发现他们，还是因为白烨对于市场的挖掘力十分强大。
为了研究出更好的适合于骨科目前发展的药物，白烨派人几乎把全世界一百多个国家的指南弄来了，甚至同类药对照比较的也不止一次两次。
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