做人难，做管理者更难，如果没有我爸扛着，我还真镇不住他们。”
姚忆又问道：“如果世一堂和其他几个竞争对手一起向我们发难，钟叔叔有办法对付他们吗？我们济慈堂还能扛得住吗？”
钟进银翻了翻眼，很无奈的摇摇头。
姚忆说道：“钟叔叔，您觉得，我们公司想变大变强，最重要的两个部门在哪里？”
钟进银不解的说道：“药厂和店铺呀，这个公司的每一个人都知道，小主人不会不知道吧。”
姚忆笑了笑说道：“我当然知道，不过目前情况下，最影响我们公司业绩的是那一块？”
钟进银直接的答道：“店铺，只要稳住店铺，我们就不怕任何的外来冲击，再说，我们药厂生产的药，质量是有保障的，这根本不用担心。”
姚忆又问道：“如果是这样的话，钟叔叔，您想一想，如很让工人们感觉这个店铺就是他们自己的，这个店铺的盈利与否直接与他们的收入密切相关，如果钟叔叔能够让每一个店铺工人的收入都在不断的提高，那我们济慈堂
没有理由不盈利。”
姚忆并不想把他的想法直接告诉钟进银，因为，他前世的管理经验太超前，害怕钟进银一时接受不了。再说了，直接告诉自己的部下怎么做事不如点拨自己的部下，发挥自己部下的聪明才智，让他有成就感，这样的话，说不定，会有意想不到的策略，而且这种策略还是很符合实际的策略。
姚忆在前世的用人之道这方面就很厉害，所以，他知道如何用人。
钟进银听到后，眼睛一亮，说道：“小主人，你这一下子让我茅塞顿开，是呀，我以前可是当店铺经理的，最知道那些员工最希望得到什么。如果他们每卖一单药，就有相应的提成，他们就会拼了命的推销药。如果一个店铺的盈利有他们的分红，他们就会把这个店铺当成他们自己的家。”
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