不对，集团一直在监视着夏凝，她的爱好，她的行为习惯都在研究着，按理说夏凝是个和事佬般的大姐大，应该不会针对她才对。
更加不会挖洞让她钻
如果是夏凝一惯的做法，那要不是各打五十大板，将一个月调成一年也好，半年也好，甚至三个月也好，然后时间过后，再相应的给胜利和失败方一些行动就ok了。
或者是另用两个班子进行争斗，最终结果就是谁都不用辞退，皆大欢喜。
“既然这样，安主编所说的这个竞争，是不是有点过了呢”
安凌夕半晌说不出话来，夏凝竟然当众下她面子
“总编，我不是这个意思。既然你觉得不行，那就算了。”
“良性竞争是可以的，但我不希望周刊里因为某些私事拿到明面上说，拿到明面上斗。往后我会成立一个策划小组，负责对公司和市场各个方面进行调研，将调研到的所有问题再拿到会上说。在征得大家同意下，再实行新方案。”
安凌夕挑了挑眉，清了清喉咙“我只是提个意见而已，一切听总编的安排。”
“你提的意见没有错，”夏凝喝了一口咖啡，缓缓说“公司的确需要新陈代谢，的确需要注入新的生命和，的确要启用新的竞争机制。但公司无论实行任何一条方案，包括最低限度的人事变动，也得按照正式的规章制度实行。你的意见，我会考虑，但不是今天得答复。会留到下一次开会再说。”
“另外，我向大家承诺，现在的员工，在三年之内，如无犯重大错误，不会轻易作变动，大家放心吧。再者，可能有些员工觉得三年太快，可能会考虑转到下一家周刊工作，这个是正常的，也是没问题的。大家可以找我说，私下聊，我在新闻界还是有点人脉的，我夏凝能帮忙的，我会尽量帮助大家。我的宗旨是做什么都要好聚好散，有始有终。”
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