这种管理模式给予了各位店长最大放权，只要管理觉得她自己的想法有利于店的发展，都可以提前实施再汇报。
在该模式实施的第一天，店里的各阶层员工对店所提出的改善意见就多达两百条，内容涉及到店里的方方面面，其中大部分提议都对店中的管理具有促进作用，奇葩知会各位店长凡是被采纳的建议，都要给予适当的奖励。
当天晚上奇葩聚集各位店长对这两百多条的建议进行了一一筛选，首先是采纳最优秀的建议，其次再采纳一般利于店内文化建设的意见。
对于被采纳的建议所受到的奖励也是多样化，奖励形式可为金钱支付，也可以在店内进行等额消费，还可以将其转化为积分算入个人的年终奖励，在这时奇葩就相中了三位员工的三条建议，第一条凭**第二次在店里消费的顾客可以享受九折优惠；第二条征集顾客意见，对店的装修风格进行调整，建立自己专属的文化；第三条设定一个地方建立有奖的趣味环节。
张导的堂弟对奇葩的管理改革不屑一顾，当时就做出了反对的意见，但店长对奇葩的管理是全票通过的，所以他无法阻止各店长推行这一模式，但终究他还是在张导的指挥下去阻止属于张导那二成的店进行改革，阻力相当大，也因此张导的店与奇葩的店在客源方面相差甚大，员工的积极性也一定程度上受损，就连张导店里的员工时刻都想甚申请过奇葩这边店里上班。
很快三个月就过去了，奇葩实质控制的店生意是越来越红火，甚至有顾客要预约才过来，特别在饭点的时刻，门外还大排长龙，不清楚内情的人还以为这些人在等派礼品呢。
各间店的员工忙的虽然很累，但他们都干的很开心，因为这都是发自他们内心的努力去工作的。在这三个月完后，财务想奇葩汇报了财务状况，结果是令人振奋的，业绩竟然比之前翻了三倍，看来奇葩又要准备给员工们派福利了，因为在奇葩看来员工才是店中的根本，所以她在盈利的情况是很乐意去回报员工们。
张导在此时也刚好出狱，那时只有这个堂弟为他接风，对此他感叹很深，原因是之前那么多的猪朋狗友都是白交了，不来迎接也应该有个电话问候，其实他根本不知道，假如他不给点利益这个堂弟，他这个堂弟也马上会离他而去，因为他堂弟也是一个精明鬼。
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