直接进去，在跟前台的小姐打过招呼后，他顺利见到了永赢基金管理公司的副总，程宇宣。
“乔警官没错吧，前台说你有事情找我们？”
看着面前这个脱发有些严重，“地中海”的中年男人，乔毅点着头，就直说了，“傅盛是你们公司的基金管理人，没错吧？”
因为傅盛在永赢基金管理公司的地位不低，总经理、副总理之类的人都是认识他的，程宇宣肯定了乔毅的话。
“没错，他是我们公司的管理人，只是他最近这段时间都没来上班，不知道出了什么问题。”
人都死了，当然不可能来上班啦！要是人家真来了，那还不得把你们这些人全给吓死！
乔毅心里也是有点无语的，这些公司对自己名下员工的态度也是有够冷漠的，人没来也不会管他们到底如何了，只是记缺勤，扣工资。
不过，这种事想想也还是很正常的，偌大的公司，多得吓人的雇员数量，哪怕是高层管理人员也是众多管理人员之中的一个，谁有那么多闲工夫去管一个没来的人到底是因为什么没来。
绩效考核体系不就是要在这种情况下发挥作用么，公司要的只是能带来利益的人力资源，并不能为公司带来价值的人力资源还是一脚踢开比较好。
如此冷漠。
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