“我之前说的话都记住了吗？”墨轩钧用一种蕴含着王者威严的目光居高临下地打量着这些远比自己年长的中年人，所有被他目光触及的老板全都卯足了劲儿，小鸡啄米似的拼命点头，唯恐哪个动作没做到位，以前的黑历史就被搬到了台面上。
“墨总，林总我已经送下楼了，他让我替他表示感谢，说等处理了公司的事情改日一定登门拜访。”沉云憋着笑从一楼大厅乘电梯又折返了回来，“还有，劳动局那边的调查取得了巨大进展，那些被克扣工资和保险的员工手续也已经办好了，他们局长刚才特意打了电话过来，说要给您申请个十佳青年奖章呢。”
“什…什么劳动局?”会场里的人也不知道是不是被墨轩钧给吓出被害妄想症了，现在不管听他做什么，说什么，都总觉得背后一定有什么阴谋。
“不是什么大事儿，就是有家建筑公司忘了给手底下的合同工签合同交保险而已。”沉
云笑得那叫一个风轻云淡，“我们墨总最看不惯这种压榨员工的无良行为了，所以特意从法务部拨了一些人手过去帮那些公司的员工申请劳动仲裁。”
“我靠，劳动仲裁都出来了，这孙子也太他妈毒了吧？”刚才一开口就被总裁大人无情打断的那个矮瘦子此刻已经吓到整个人都趴到了桌上，连看都不敢再看墨轩钧一眼。
劳动仲裁，这对99%的公司而言都是绝对的噩梦。
因为A国的行政体系决定了实体法律对公司的要求极为严格，大多权利都赋予劳动者，这也就决定了国家在法律层面会下意识偏向劳动者，这一点尤其体现在诉讼程序上。
在劳动仲裁的过程中，公司需要承担列举证据的责任，无论劳动者提出怎样的指控，公司都必须在规定的时间内列举出清晰的证据链来证明自身的规范性，如果公司不能在规定时间内完成证据的列举，那么就等于承认并且愿意承担因劳动者指控所造成的一切不利后果。
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