唐代选官任官，虽然已经形成一些定式，但是司选官长的主观意图仍然占了很大的比例。
像是贞观年间的马周、高宗朝的裴行俭、薛元超等人，都因司职典选、知人善用而著称。
而这些人身后声誉得到褒扬称赞，其中一个很大的原因就归咎为大量选官失意者们心理作祟，我所以不登大位，不是我才器不足，而是没有遇上那种知人善用的长官。
人才高低，本身是没有一个标准的。人人都觉得自己怀才不遇，自然也就难免口舌。所以开元年间，裴光庭担任宰相的时候，引入《循资格》，以年资作为官员授用的一个重要标准。
此法当然是褒贬不一，非议者主要集中在不问才能、只凭资格，鹤发老叟、自登高位，所以施行不久便被叫停。
但凡事想要受其惠利，自要受其弊病。天宝名相杨国忠，倒不是凭资格选出来的人才，身兼几十职，以一人之力做成了房杜姚宋四个人加起来都没干成的大事业。
权贵们所以抨议循资格，就在于此法太过透明公开，让可操作空间大大缩减。寒士们抨议此法，那就是谁不希望自己平步青云、四时仕宦？
李潼现在当然也是不喜欢循资格，他门下故员多有秩满而守选者，现在既然走通了典选主官的门路，当然是要大行方便。他本来就起步晚，如果还不偷步，那真是等死吧、没救了。
对于门下故员，李潼心里自然也有轻重档次之分，首先需要关照的自然是刘幽求等一批老人。
刘幽求在兰州就任司仓参军未久，借着这一次安西军功，李潼便打算将之由州佐下任为一地县令，掌握了一地主政权，这对于敢战士们于陇右扎根经营裨益极大。
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