虽说被坑了点钱，但问题也不大，吴滨主要是想看看这个册子上的内容。
先翻了翻题目和正确答案，吴滨发现这些题目确实是原题，而且答案的正确率达到了八九成。
因为这里边还有多选题，多选题的规则是选到错误答案不得分，选到其中某个正确答案得一部分分数，全选对了才满分。
显然扒题的人也没法完全确定这个得分的规则，有些地方加入了脑补，产生了一些偏差。
但总体而言，保证了八九成的正确率，这已经很厉害了。
不过话说回来，这只是上次的真题，这次的题目早都全换了。
靠着得分来反推标准答案，这难度并不高，关键是解析是否正确，能不能在遇到新题目的时候还保持比较高的正确率。
吴滨直接翻到了小册子后面的解析部分。
“对于腾达招聘考试新加入的特殊题目，笔者暂时也没有特别明确的头绪。因为这些题目并不存在于其他任何的考试中，似乎是腾达集团的原创题目。”
“不过在对这些题目的答案进行归纳总结之后，笔者发现了一定的规律，虽然显得太合理，但大家完全可以按照以下规律去作答。”
“‘不加班’似乎是正确的密码之一，只要看到‘不加班’的选项，只要不是特别重要的紧急任务，基本上可以无脑选择。”
内容未完，下一页继续阅读