这些通过了测试的新员工里，还真有不少人都选择了这两个选项。
但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
“腾达精神就是不加班，所以不加班。”
“领导不可能要求加班，所以‘据理力争’的选项不成立，部门会自动下班锁门，只能等明天。”
“没有加班名额，想加也加不了。”
“休息是为了更好的工作，今天如果加班影响了休息，明天工作效率下降，就陷入了恶性循环。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。”
“一个优秀的腾达员工不应该出现需要加班完成工作的情况，如果出现这种情况，首先应该考虑自己是不是效率太低，应该努力提高效率，而不是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。”
“腾达精神说过，要劳逸结合、目标长远。既然不是火烧眉毛的工作任务，那就不必急于一时，只要不耽误大的工期就可以，没必要加班走形式，更何况腾达不支持这种形式。”
看完了这些解释，裴谦头上飘出了许多问号。
？？？
这里面确实有一些解释，看起来似乎是理解了腾达精神，但是仔细一品，完全不是内味啊！
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