不过很快就有工作人员前来迎接引导他入职。
按照裴总之前做的招聘规划，腾达每年有4次招聘考试，分别是2月份、5月份、8月份和11月份。
其中2月份和8月份的招聘考试，招聘的都是特殊人才，而5月份和11月份招聘的则是常规人才。不论是应届生还是有工作经验的人，都可以自由报考！
对于那些在职员工前来报考的，腾达给的时间一向很宽裕，在11月份漫长的笔试和面试结束之后，还会留出一定的时间让他们处理好原本单位的工作交接之后才正式来腾达入职。
这位新员工就是刚刚安排好了原公司的工作交接，选择在元旦假期之后到腾达集团来正式上班。
在负责引领的工作人员带着他进入腾达集团总部之后，这位新员工就像是进了大观园，东看看西看看，对这里的一切都感到陌生又新奇。
对于这种情况，负责引领的工作人员显然也是见得多了，每一位新员工入职他们都要像导游一样，为新员工把整座腾达总部大楼的结构和各个部分的用途给介绍一下。
一方面是为了让他能够了解大楼的布局，更好地适应这里的工作，另一方面也是为了借此机会初步传递腾达集团的工作理念，配合人力资源部门完成新员工的思想改造工作。
“总部大楼的四周是八个副楼。也是大楼的八个入口，我们可以经由这座大楼直接抵达娱乐区。”
“这八个大楼分别对应个八不同的方位，也对应着八种不同的卦象，它们主要是为员工们提供生活保障之用。”
“这八座副楼的最底层是负责访客签到会见或其他相关事宜，中层则是员工餐厅，八座大楼代表着不同的菜系，可以满足员工的各种口味，想要吃哪种口味的菜肴，只要去对应方向的副楼就可以了。”
“这些副楼中层以上的部分，全部都是员工宿舍。宿舍一律按照酒店式管理，不论是短住或者常住都可以，不过公司原则上不允许员工在公司常驻，对于新员工公司会配给树懒公寓统一安置，居住条件比这里要好。”
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