其实,这种现象是否存在呢?
当然是存在的。
懒惰是人之常情,尤其是在大量繁重的工作任务压在身上,并且完成了这些任务却看不到直观反馈的时候,大部分人都会产生懒惰情绪。
对于公司而言,专心做螺丝钉的员工才是好员工。那些胡思乱想、工作效率低下,甚至影响了整个团队氛围的员工,当然都是被劝诫谈话的对象。
赞同这种观念的企业家并不少见,甚至有一些经济学家也看到了这个诉求,为企业家公然站台。
例如,有经济学家提出“员工偷懒可以剥削公司,而公司却很难对员工的偷懒进行有效的管理和反制,所以公司实际上是弱势群体”的理念。
表面上看是一种暴论,可实际上说这话的人非常清楚自己言论的受众目标,不过是满足了一些企业家的诉求而已。
所以,郑豪的类似言论还是很有市场的,尤其是那些失败的企业家不会认为是自己在管理公司方面出了问题,而是因为自己的员工一直偷懒!
手下人一盘散沙,完全没有任何责任担当和主人翁意识,这才导致公司创业的失败。
眼看着现场气氛越来越高涨,郑豪知道时机差不多到了。
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