内部论坛也同样如此，如果是一般的热点话题，大家讨论讨论也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不恰当”的话，依旧有可能被删帖，甚至发帖的员工会被约谈、甚至“被离职”。
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情肯定是能管控得住的，自家员工还不是随意拿捏。
而腾达的内部论坛，则完全不同。
裴谦简直是盼星星盼月亮地等着坏消息出现啊！
他想了想。。可能很多员工脸皮薄，不好意思当面告诉裴总一些关于公司的坏消息。
但是，在网络上应该就好意思说了吧？
裴谦生怕这些员工不敢说出坏消息，所以要求程序做成正儿八经的匿名模式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
并且，裴谦还让行政部门向所有员工科普，告诉他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们可以放心大胆地在内部论坛上说公司的坏话。
最近，内部论坛的热度越来越高，参与讨论的员工也越来越多。
但是却没有任何吐槽公司的帖子出现，还是让裴谦有点小失望的。
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