而裴总就比较僵硬了。
他倒是不介意多养一些员工，但这些人里面万一有一些大牛存在，招进来之后轻而易举地把原本亏损得好好的项目给带飞了，那裴总岂不是要吐血？
但是，直接把这些人全都给拒了，也不妥。
现在腾达不是以前那个小透明公司了，肯定有不少人在盯着。
如果被人发现腾达只要垃圾员工，优秀的人才一概不要，会不会有人对腾达这家公司、或者裴总的动机产生一些怀疑？
裴谦不能让太多的人怀疑自己的动机。也不能让太多人怀疑系统本身或挑战的存在。
“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”
裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。
以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。
那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。
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