“你现在是48级，转职泰坦巨人完全不可能，转职成功，也就和月牙王是一样的参数，可是升一级的难度却达到四倍，好好想想吧。”直丁给出了这个分析，深得我心，比之前的劝解有效多了，相信这个问题肯定会得到解决。
目前艮翔不愿意转职，主要还是无权——这批转职战士都是地字七旅的，以我们现在的配置模式，至少要过九个月才能开始组建地字六旅，他当然没有必要这么急着转职去担任空头司令。
我想到了一个办法，也算是给直丁一个宽解：所有的战士完成转职后，立刻解散铁人，只留下一个直属伍，加入直丁的作战序列，不论是那加女王还是那加。以他们的级别，这么作绝对是大材小用，但至少符合先前说的从伍长起都是转职战士的计划。
这么做还有两个好处：留出至少一个团的铁人随时整编，确保战士转职的时效性，因为现在转职池给的任务基本都简化成：“搜集制作三队铁人的材料，编组一队（营）。”这意味着我当初完全误解了转职池的意念，只要把现成战士编组就足够，事实也证明了这个想法；而多余的铁人，随着先遣旅到达各寨，除了担任搬运任务，更多是就地交换，扩充血堡其他兵种的能力。另一方面，以转职战士的能力，就算原先是石像鬼，以伍级编制，也需要一段时间才能保证施展出全伍攻击力——之前的铁人编组中，都是从队级开始的，在战场上基本以防御为主，到现在都没有达成90%以上效率的，擎天已经是做得最好，但按他自己在论坛上的留言，以团级编制，他只能发挥出75%左右的作战能力，现在正紧着要求撤回血堡参加训练。
直丁很清楚自己的地位，当然不会同意擎天的要求。同时，他也对我投桃报李，第一批交换回来的战士以制作工人为主，包括已经很难得的皇家血脉神怪主，这对于傀儡各寨是真正的双赢，这些力量如果留在寨中，并没有太多的制作能力，基本就造石人，但用来交换铁人，基本能达到十五倍的比例，是这些制作工人八个月都不可能达到的产量。对于血堡，有制作所的存在，这些生产力的补充，使得六周内制作所的能力就达到每天近两百个铁人，超过半个营的战士数量。
原本以我的计划，这种交换还要持续五周，送出约十五个营的铁人，让直丁手下的的神怪主能够达到两个营的规模，只是各寨对于神怪主战士的输出有些担心，谈判过程迁延，而亡灵部队已经耐不住性子，提升了编组级别，这种情况下，突击营保持满编训练更为关键，铁人的编组立刻摆上日程：前期表现优异的那加女王有权从三周前的那加中挑选六个，编组一个直属队，经过战争考验，能够达到95%以上的战斗力，就有两种选择，一是往部队里增加基层战士，原先所有战士都升一级，这样，就能稳定成一个营级编组；要不然也可以选择其他铁人队，扩充成一个营，还有可能通过增补基层战士扩充成一个团。
以我的编组序列，那加女王升到小将级别，已经是顶天了，这样才能保证有更多的NPC选择转职巨人。但我给的选择方式，对于这些那加女王，大多是从石像鬼转职成的战士，是一个巨大的考验。当上小将当然是更好的的选择，但直属营如果始终达不到95%以上的战斗力，那最终仍然只是一个营，其中的伍长级转职战士肯定会心生怨恨，造成整个部队的军心焕散，其结果还不如直接稳定成一个营级编组。
对于这点，直丁没有什么好办法，我也不想掺和。好在关键人物总是出现在最关键的时刻，游戏的人品吧：艮翔主动承担起编组部队的任务，他改造了我的标准方案，允许一些表现优异的那加完成队级编组，那加女王想担任小将，就从这些队里挑选编组成营，这么做可以形成一个直属营的编制，如果能脱颖而出，可以编组进其他那加女王组建的六个营，升级为团，如果实在不能达到战斗力，也可以通过伍长置换，把一部分低级转职战士调动出来，重新组建部队。这种程序，使得几乎所有那加女王都采取了这种办法，一时间那加队长灸手可热！
这种编组部队的模式，和我的思路有很大差距，但我不能不承认，这里面有NPC的智慧。
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