这点，在讨论里，卫自方也是认同的。“是有点意思，可是不能作为长期的战略，在产品的分析上，我是绝对有可行性的。”卫自方带来了她的意见，导致徐子晴又改了一遍。
她做不来刘庆州和卫自方的狠辣果断，还是要考虑失业率等问题。这也是每个领导人都应该考虑的，可是有些东西，也不是完全照搬宣传策划和铺垫的。
她的能力，也在提升。同刘庆州和卫自方的角度来说，虽然都是从集团利益出发，可是他们是为了果断执行最好的选择给大家。她是为了大家存私心。
公司和人。。你总要选择一个。
这是一个很难分析的职场心理问题，很多时候就会出现在刚刚上任的管理人员心中，对于老的员工，在团队里，有能力，刷掉要看人情还有凝聚力，对于公司的影响。可是留着，又拖后每一项，只能发掘不同的东西，徐子晴提出的就是这个。
卫自方的建议是，在逐步的生产力发展出最新的产品，最新的产品进攻，从而是侧面包围的攻占市场新口味、新产品的战略，可是这样的改变，势必裁员一大部分。
同刘氏和天娱的融合角度来说，这相当于是舍弃了大部分。
谈不上谁对谁错，可是也说不上来，哪里是对，哪里是错，都有不同的得失。不过目前，老刘氏的问题算是稳定许多，剩下的就是调整目前的一切管理人员等，这点徐子晴虽然说过，可以利用的是明升暗降等操作的点明.........
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