这些都是需要去拟定的。
接下来整整两个小时，陈毅都在分配工作。
其中由于市场部人最多，所以直接将企业的【人力资源系统规划】分给了他们。
内容包括组织架构图、各部门岗位设置及人员编制、公司级别层次表（含薪金等级表）、职位说明书以及公司章程等；
例如：考勤及休假管理制度；招聘管理制度；晋升及调任制度。
还有【财务管理系统】、【物料采购及仓储系统】依次分配给了研发部和设计部。
最后也是最重要的【市场营销管理制度】和【内部控制制度】陈毅则特别交给蒋雯一人。
而同样当听到陈毅分配给自己的任务，蒋雯内心是拒绝的，只不过却没有任何办法。
一个企业想要上市光是这些其实还不够，要想股价上升，还得大量宣传。
只有让所有人知道他们企业有潜力，买他们的股票以后会升值，这样才会有越来越多的人投资进来。
而投资的人越多，陈毅获得的资金便越多，这样新世纪才能得到更好的发展，最终形成一个良性循环。
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