这反而给了秦兵创造更大财富和规模的动力，人外有人，天外有天，真是没错。
秦兵也知道，公司目前这样的规模，靠他们这几个亲信能力是远远不够的，他们需要人才，各方面的顶级人才，战略上的，商业上的，技术上的人才。
从长远发展来看，人才是最重要的因素，尤其是技术人才和战略性人才。
回去后，秦兵开始对公司进行狼性文化的制定。
狼性文化，得到了几乎大部分人的反对，但是秦兵必须执行，职场也需要优胜劣汰，尤其整个公司会被市场淘汰，公司毕竟不是慈善机构，虽然这样做冷血无情了很多，但是公司要走向更强大的市场，必须要走一些路。
人心难测，靠德只远远不够的，必须要制度，完善的制度去执行。
同时，秦兵制度了公司的企业文化，俗称天龙八部，八条文化必须深入人心。
狼性文化的推出让企业内的反对声音很响亮，秦兵的压力也很大，但是他也同时明确，挣得越多你们分到的也越多，你是在为自己打工。
同时任命张晓美为集团人事总监，必须严格执行狼性文化。
狼性文化的实施和绩效考核的实施，加上人才招募放宽，让公司赌上了明天。
而新电影的上映，票房喜人，又缓解了这一波的资金危机。
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