秦兵亲自督促医疗研发团队的研究。这些人的水准都还在他之下，他很快将美容和医美相关内容学习了一遍。
发现其中有不少改良的地方，一一的提出指正过来。那些研发团队目瞪口呆，这老板还懂技术？
秦兵觉得这样不行，他们缺个领头人，必须挖个技术过硬的，实战经验丰富的人来。
这年头挖人就要狂砸钱，这可不是秦兵想要的。
秦兵让人事部经理在全国范围内，了解这方面最牛的人才，罗列出来。
很快，人事经理从猎头渠道那得到了一份比较有价值的信息，这几个人在行业内的知名度很高。
但是秦兵看了却摇摇头，说道：“我要的是那种钻入底层的技术前沿的人才，这些人有些是管理的，真实水平有待评估，我希望找一线技术工。”
人事又马上去办了。
这次办起来就困难很多了，人好坏只有内部人才知道。
这苦了人事总监了。
不过人事总监还是想到了一个办法，她利用人脉关系，先找到了一些领导。
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