苏燕写的内容，比秦兵更加的有大局观，她更加站在集团总部的角度去考虑问题，这座城市，作为总部民生方面的分区，可以帮助总部解决哪些问题，痛点。
这让秦兵学习到了，自己考虑的内容，只是百姓，但是实施起来很困难，自己是对下管理，而苏燕更多的是对上管理，帮助总部解决问题。
这对于苏燕的前途来说，更加的讨喜。
如果苏燕有机会去总部，那么，秦兵就有机会成为经理，西南大区的副总，乃至总经理。
所以对这次机会，秦兵非常非常重视。
果然，到了总部，苏总想进办法的为秦兵做介绍，也因此，秦兵认识了总部的不少人，当然也包括钱莱纳的父亲钱董事长。
传闻，苏总，有很大的可能性取代他的位置。
面对这些大佬，秦兵自然表现得很奴才，这是没有办法的事，因为你没有傲慢的资本。
终于轮到秦兵汇报工作。
秦兵先给主管们举了一个真实的例子，一个家长，临睡时，把滚烫的开水给烫了，大面积，深二度烫伤，因为是儿童，家长整整跑了五家医院，没有一家医院收留，因为他是儿童，最终只能去距离她住所整整30km外的私立医院，也因此孩子错过了最佳的治疗时机。
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