劳动部门对“停薪留职”作出了比较具体的规定。
按其要求，原固定工作中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系；不愿回原单位继续工作的，原用人单位可以与其解除劳动关系。
1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。
职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理”。
同年5月20日，福建也印发类似文件。
至此，“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。
直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管省国企业内部将不允许存在“停薪留职”。
从政策意义上来说，在全省全面实行劳动合同制度后，原固定工制度不再继续存在，“停薪留职”失去了其原本设立的意义；从人事管理的意义上来看，实行停薪留职，容易导致劳动人事关系的混乱和人事管理矛盾。
停薪留职的诞生，恰恰是处于计划经济体制与市场经济体制之间的过渡时期，它先天的“妥协性”在制度日渐完善之时反而变成了一种尴尬，随着《劳动法》出台，人才流动市场的形成，它逐渐退出了历史舞台。
李铁如只是那么说说，主要是为了劝说小蔡；他自己还没有完全想好。
对于下围棋、打桥牌以往的，生活中的各种复杂情况，李铁如都会感到难于应付；很有逃避的倾向。
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