贺氏财团不需要这样的员工，睿禾贵族学院也不要这样的学生。
所以，沈睿跟乔尔考虑的是综合素质和能力，以及潜力。
这些人按照打分高低顺序依次排列，沈柒看起来很方便。
这五十个人之中，有四个是典型的高分低能，有十个情商太低不予考虑。
最后能合格的就只有三十六个人。
这三十六个人的优缺点，沈睿跟乔尔都分析的清清楚楚，并且标注了未来的培养方向。
看着这么多详细的分析报告的，沈柒觉得很欣慰啊。
自己的儿子这么出色这么优秀，沈柒如何不欣慰不安慰？
她看了这些报告，都已经分析的足够了，她不需要再做更改了，于是就在文件的首页签了字，肯定了沈睿跟乔尔的分析。
结果一公布，全省都炸窝啦！
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