都是按照这个模式来。
只要负责人把餐厅盘活了，前两年给百分之二的分红，到了后面，每两年都会
增加一些分红上去。
这样，才能让人提高了心思，不断的把宫廷御菜馆给做好，不然的话，前面-
下子给了太多的分红。
这人，反而会懒了下来，坐享其成
现在定下来的分红是前两年百分之二，后面再逐渐的上涨上去，可以增加负责人的积极性。
对于任何公司企业来说，都是这样的，尤其是那些大公司，为什么经常会裁员掉老员工。
还不是公司效益没有啥增长，那些老员工工龄长，工资又高，很多一个新手拿他三分之一的工资就能做的事情。
他却拿着高额的工资，做着这些普通的事情
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