“一丹，你帮我查查劳动纠纷中的就业歧视案，尤其是反就业歧视法规定之外的歧视案。”
刘一丹应了声，过了半天过来跟她说：“反就业歧视法规定外的歧视案不多，我都整理出来了，不过关于特殊癖好被歧视的案子没有，唯一算得上接近的是去年一起男同劳动纠纷。”
姜芮书一看，这个案子的原告由于性向曝光被开除，起诉公司侵犯平等就业权，但最后败诉，法院给出的理由是原告证据不足，其提供的证据不足以证明公司是因为其性向而解雇他。
但这起案子没有参考性。
今天这起劳动纠纷的用人单位当着她的面承认，是因为原告的特殊爱好而解雇了原告，就歧视这点来说无可置疑，问题在于，反就业歧视法中对特殊爱好的歧视并没有明确规定。
为了以防万一，她将其他法律法规中关联的条款重新看了一遍，对此类情况也都没有明确规定。
“真是给我出了一个大难题……”姜芮书摸摸下巴，秦聿说诉讼请求是要求赔偿，但她不相信秦聿的目的只有这个。
既然如此，那就——
拭目以待吧。
另一边，秦聿刚放下电话，又拿起来，给委托人葛毅打了个电话，得知他在家，便说要去他家谈谈，随后便独自驱车离开了律所。
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