“对，在易信期间我的业绩一直很稳定，几乎每个月都在五十万到九十万之间”，
“这样的业绩无论放在哪个公司都不算差了，易信的老板对你应该也很重视”，
潘艺点头道：“我们的私教一直都很不错”，
“那为什么会离职呢？”，
“公司搬迁，我要照顾家里，没法继续协调了”，
这便是敷衍了，作为过来人，许哲知道把公司搬迁作为离职的理由并不可信，不过他并没有深究这个问题；在销售行业做久了的人是很难说出全部真话的。
“离职后，客户资源还掌握在你的手里吗？”，
这是许哲关心的问题，业务员也好，经理也好，最大的价值在于他们所掌握的客户资源；某种意义上来说这也反应着他们的能力，一个优秀的业务员手里自然是要握有一定的客户资源的，否则何以证明自己业务能力优秀？
但悖论在于，离职后偷偷摸摸将客户资源攥在自己手里而不上交给公司在道德上是不符合老板的用人标准的。
潘艺知道这个悖论，她没有直接回答许哲的问题，而是道：“我能保证入职的第一个月就给你带来至少五十万的业绩”，
“团队业绩？”，
“团队业绩”，
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