永顺高薪招人的事传的沸沸扬扬，陈乐从同事口中已经了解了许多永顺的事。
许哲自然也听说了，他还特地查看了网上关于永顺的信息和它们发布的招聘广告，当即道：“去挂个职可以，不要跳槽去那里上班”，
“挂职哪是这么好挂的？我又没钱拿进去循环，跳槽过去不好吗？底薪就比银叶高五千，提成比例更高”，
许哲瞥了他一眼道：“永顺的招聘要求是带单入职，如果没有业绩的话一个月就要走人，当然，这种规定有一定的弹性，和主管或者经理认识的话进去混几个月也没有关系，但我敢保证，最多不超过三个月这家公司就得要跑路”，
“人家只是给的待遇好，不见得就经营不下去吧，人均薪资过万的公司又不是没有”，陈乐不服。
许哲摇头道：“不是能否经营的下去的问题，这家公司根本就没打算好好经营，一家正常的公司毛利润能超过20％就算不错了，我们这种理财公司做的是和银行类似的业务，只不过银行是拿客户的钱借贷出去赚利息差，而我们是拿客户的钱出去做项目挣利息差，这些钱放到公司返给客户的利息就要10％以上，做项目毛利达到30％算很高了，按照最好的情况来设想，项目投资有稳定在30％的毛利，那么永顺这种公司的毛利最多也就能稳定在18百分之左右，给占公司绝大多数的基层员工一下子发放八千元的工资，再给与高额的提成和奖励，怎么算这家公司都是亏损的，它根本就没法盈利”。
“公司是以挣钱为目的的，不是出来做慈善的，一家公司如果明知没有盈利的可能还出手这么大方，你说是什么原因？原因只有一个，它想要捞一笔，捞客户的本金还有冲着这份薪资待遇来的员工的本金，捞一笔大的，捞够了跑路几乎是它唯一的结局”，
许哲摇了摇头道：“行业里乱象丛生，去年还不明显，今年照这个势头看起来是要群魔乱舞了，许多小公司都是抱着捞一笔就跑的打算，前三的银叶、友达和中易算是少有的靠谱的。。在这里就好好做，频繁跳槽得不偿失的”，
“兴许人家的项目真的好呢”，
陈乐还是心有不甘，底薪八千，提成18％，等于保底工资和综合工资都提高了两倍不止，这个诱惑对他来说实在是太大了。
内容未完，下一页继续阅读