“哈哈，就是有戏啦，那我也找个美女陪游一起去”，
会议很快结束了，但人却没有散，陈东辉还要过来召开下一场会议，休息十分钟后陈东辉准时到了会议室。
“上次开会我让你们每个人都拿出一个产品方案来，陆陆续续的所有方案都交到了胡眉手里，我也都看过了，写的参差不齐，我想先问一下，你们知道我为什么叫你们拿出新的方案吗？”，
他的目光自在座的每一个人身上扫过，不严厉却自带一种威严。
在座的十几人都不做声，陈东辉笑道：“周游，你是新来的，你先说”，
周游怔了一下，旋即反应过来，道：“因为...公司现在的产品和市面上其他公司的产品比起来缺乏竞争力”，
这不是你自己上次开会的时候说的嘛，周游心中腹诽道。陈东辉笑道：“还有呢？”，
“还有...”，周游有点傻眼，他还真不知道还有什么其他原因。
见他支吾着答不出来陈东辉也没有为难他，摆了摆手示意他坐下，道：“有的新人可能没有意识到，产品部每一个任务交代下来都是有原因的，要是你们连这其中的原因都不明白又怎么能拿出好的观点，好的对策，好的产品来呢？可能还有人不知道，我们产品部一直都是实行末位淘汰制的，每个季度考核一次，连续两个季度都是倒数第一的是要离开产品部的”，
此言一出几名新人不由得面面相觑，面试的时候还真不知道产品部有末位淘汰制；对公司来说一些部门采取末位淘汰制是保持公司活力和创造力的必要手段，可从员工的角度来看这个制度就如同达摩克利斯之剑了。工作上的压力会增大许多，毕竟产品部的工作虽然不算轻松，但工资和福利给的的确很足，谁都不想丢了这个饭碗。
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