很多时候，单位，不管医院还是什么地方，天天喊着“同工同酬，一视同仁。”
其实是骗人的，是，收入是差不多的，但以后呢？比如一个护士，年轻的时候在医院跑上跑下。
到了中年，有编制的可以朝着行政和管理发展，实在不行还能当个护士长，可没编制的呢，到这个了中年这个尴尬的年纪，能去哪里？
跑，跑不动了，别说管理方向了，就连个护士长都不会轻易给她，除非她能优秀到已经超越绝大一部分人。
所以，护士这个职业流失率特别高。
医生也一样，单位也有自己的考虑，没编制，就代表不稳定，资源毕竟有限。
张凡在很多事情上也是无奈的，但，对于进修来说，一定要优中选优。
首先，骨科的王亚男要放出去进修，骨科是张凡的试验点。
现在成果明显，但王亚男和许仙还不能顶起来，只能一个一个来了。
医生起来了不算，还要派出去一些护士，三分医七分护理，不是胡说的。
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