正如这世界上没有无缘无故的恨，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的忠诚。
要想让下属忠诚，好处要给够，心理上也要常常拉拢，最好还有一面家国大义的大旗竖着，三管齐下，大多数人都能搞定，所谓赤胆忠心，未必见得非要从孩子培养，才能办到。
以现在有闻司的情况来看，福利待遇不差，心理关怀也没有什么问题，至少没有以上凌下，拿下属当狗使唤的情况出现，所以已经形成了相对来说比较好的氛围，唯独还差一点的就是，斐潜觉得有闻司还没有形成类似于属于他们自己的信念。
其实这个信念，在后世企业当中，有一个更加常见的字眼，叫做企业文化。
有闻司的信念啊……
阚泽有些头疼。
一些概念上的东西，斐潜认为是很寻常的项目，但是对于阚泽来说，他从未接触过这些，所以他很难理解。就像是后世某些人一谈及爱国二字，便是嗤之以鼻，不是说这些人不好，而是在这些人当中有很大的一部分是因为他们从未在现实生活当中接触到爱国者……
即便是有书本，电影电视，各种媒体的爱国宣传，但是占比才多少？
在反过来想一想，为什么会变成这个结果，或许就有另外一个不寒而栗的答案。
到目前为止，有闻司还没有提出过一个明确的自身定位，或是未来理想，或是远大目标。用大汉的外壳，亦或是用骠骑大将军的名义，固然是方便，也能抵消不少相关人员涉及造反背叛的担忧心理，但是从某个角度来说也失去了更高的动力源，无法给于一些野心勃勃的人更多的希望。
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