这是一次考验，也是彼此相识的过程，以后主仆之间能不能相处融洽，全都要看属性化数据模型的构建，小邓同志还是蛮期待的。
之所以选择彡英明，因为这家伙有点恶趣味，希望以后带着彡秘书下去的时候，可以为难下面那些干部，想想都期待那样的场面啊。
五分钟不到，彡英明已经递交自己的答卷：“之前听说过属性化数据模型，跟朋友要了一份表格，尝试着给自己打分，不知道是不是符合标准答案，还请邓副主任批评指正。”
感情人家早有准备！邓华笑了：“你我倒是有缘，让我看看！健康状况27学习能力29创新能力20人际关系23党性原则25应变能力28突发处置25抗压能力29，有意思！”
真的挺有意思，彡英明信心十足的会选择接近三分，比方说健康比方说学习能力、应变能力和抗压能力，创新能力打低分，不一定是没有那样的能力，很有可能是缺少机会。
想来也是，在机关单位不需要那么多的创新，这里更需要按部就班。不要说封闭如祁连省，就连燕京城的那些机关单位也是如此，创新在这里没有市场的。
“大局观20洞察力28适应新事物27个人魅力29，教育程度28孝悌仁之本30忠爱祖国30信如海诚为本30！”
这是一个聪明人，用这些数字向邓华展示了自己的内涵，通过这样的属性化数据模型，邓华可以看到一个立体的彡英明，而不是档案袋中那个死板的二维人物。
“礼如山重迁居23道义为先28廉洁奉公29知耻近乎勇29宗教信仰30家庭状况30，朋友圈20特长20合计637分！”
这个分数可不低，邓华把表格放下，看向端坐在沙发上的彡英明。这么久他始终安稳如山，丝毫不因为邓某人的眼神或者动作改变，似乎沉稳的过份。
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