芮蕊径直走到唐一笑身边，看着她编制蓝图忽然道：“我来吧，唐副秘书长辛苦了，刚好对这个项目很好奇，还希望邓副主任不吝赐教。”
看看人家，不用废话主动要求帮忙，小邓同志有点小得意，唐一笑自然是求之不得：“好！说实话对这个办公软件还真不太适应，沪市那边用的不是这个版本的。”
借口！一切都是借口，芮蕊上手很快，一边打字构建文档一边咨询，小邓同志自然是知无不言言无不尽，一边的唐一笑反而成了真正打杂的。
和那些世家子女不一样，曾经被刘枫教授过的芮锐，在工作中一向喜欢自己动手丰衣足食，即便需要交给秘书的工作，也一定要把握好大方向。
今天来本就是要跟邓某人请教，请教干部考核分级制度的诸多细节，毕竟此前只是以讹传讹，谁也不知道具体是什么样的东西，还有人刻意恶魔化了这个项目呢。
说实话这个项目还真是其他人跟芮锐推荐的，之后又被芮锐推荐给老爸，直到今天女人才真正接触到属性化数据模型的内核。
越是深入，女人越是着迷，她甚至怀疑，眼前的男人真的只是初中肄业生？看上去非常简单的模式，恰恰解读了组织工作的全部，为每一次的人事任免提供佐证。
很多时候繁琐未必是好的，大方无隅，大器晚成。大音希声，大象无形。芮锐感觉掌控捡到宝了，这个项目绝对有着灿烂的前途，难怪刘枫教授都那么推崇。
不得不说这家伙是个人才呀，只可惜文化水平低了点，如果能够好好学点东西，将来一定能够成为一方诸侯！
人多好办事，三个人一起，小邓同志动脑动嘴，二女轮番上阵构建文档，一个多小时全部完成，三个人终于齐齐松口气。
芮蕊把文档存储，用邮件方式发送调研室每一个人，这才转头笑道：“大功告成，邓副主任打算去那嘎达安排我们？”
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