对于每个人的参与方式，文件也有专门说明，即答题全部参加，实操选择参加。答题卷共五套，赶上哪套算哪套，口答部分也是五套卷中的部分内容。
实操有两项是必参加项目，即身体素质和本岗位对应操作内容。还有四小项为选择项目，其中三小项为提前主动选择，另有一小项为考试期间被动选择。
对于教官队伍组成，文件给予了说明，原则是由考评委员会办公室统筹、调配。这也就意味着，好多人既要参加大比武考核，也可能要参加监考、记录、现场监督等考务工作。
对于比武成绩和排名，也做了说明：在这次比武中，每个人的成绩都会与年终考评挂钩，在年终考评分值中占比为百分之十五。比武中取得大项前三名的集体和个人要给予精神和物质奖励。尤其进入前三名，并且没有小项不达标科目的，在年终考评中直接再加五分。
当然，文件也特别提到：干警平时表现、比赛成绩、重大事件中表现都将做为年终考评的一部分。年终考评要同季度考核、月度考核相结合，成为全方位考察所有干警的睛雨表，要做为提职、降级、调岗的重要参照。尤其对于考评成绩较差、给集体、社会造成重大失误的负责人或干警，要谨慎使用。
文件的结尾部分是这样强调的：要求各室、科、队、所接通知后，立即传达，并就文件相关内容进行解读，部署参加大比武相关事宜。各部门要高度重视这次大比武，积极准备，踊跃参与。对于及时传达、认真部署、积极参与，并成绩优异的部门和部门负责人给予奖励。对于推诿扯皮、应付参与的部门和个人，视情况给予不同程度的处分。对于比武成绩不达标的部门和个人，要给予相应处罚，并视情况给予处分。同志们，平时多流汗，战时少流血，这是一次比武，更是一次练兵，希望同志们都能取得好成绩，为自己争光，为部门争光，为整个许源县公安局争光。
这个文件一下发，在整个许源县公安系统引进极大震动。关于比武的事，人们已经听到传闻，但都不确定，不确定是否会举行，不确定比武内容和范围。大部分人也就是一听一过，每年五花八门的传闻多了，有的仅仅是传闻，有的根本就是走过场。
当看到这个文件，大多数人都引起了重视，也不得不重视。文件中那句“要做为提职、降级、调岗的重要参照”太厉害了。尤其后面“谨慎使用”四个字，可以直接理解成“一票否决”。
学习、传达这个文件是必须的，也必须是严肃、认真的，最起码表面上不能被领导看出马虎。同时，这些小部门负责人们纷纷把电话打给局里某个领导，想要在局领导那里讨教一些对策，并期望能获得一些“内部消息”。想法虽好，但这些人不但什么“内部消息”也没得到，还被领导狠狠训了一顿，被要求必须认真对待。
……
常务副局长办公室。
内容未完，下一页继续阅读