他原想立马就去码头扛东西，或者给人打短工，赚钱给母亲买米看病，咬牙都要让母亲扛过这个冬天，没想到事情竟峰回路转，有了那么好的转折。
流月一听，便对两人笑道：“既然你们愿意，从今以后，就好好跟着我吧。等下我会叫玉清先提前预支给你们一点工钱，好解决你们家里的燃眉之急，让你们无后顾之忧的在将军府工作。”
她看到两人明明没有多少钱，为自己买这堆补品却很舍得，越发的觉得这两个青年懂得感恩，是可塑之材。
他们如果做得好，她也不会亏待他们。
她可不像大夫人等人，觉得下人就是下人，只要随便给点铜板打发了就行了。
给钱给少了，人家怎么会真心为自己工作？
没有盼头，自己的家人也过得不好，谁会用心的做事？
没见现代那些很多厉害的公司，都对下属有股权激励，或者以稳定的高工资，和尊重人才的战略，才能留得住厉害的人。
这样下去，那公司会发展得越来越好。
到了最后，公司的名气打响，产品占据了大部分市场之后，许多人都以能在这个公司工作为荣。
并且他们始终对公司死心踏地，哪怕掌握着公司的机密，也不会被别人的高价轻易给挖走。
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