没办法，领导跟员工这么平等，员工还有心思做事吗？领导骂又骂不得，说又说不得，那还搞个屁啊。
而且亚伯在公司要么成立短暂，并没有什么凝聚力，什么企业文化。要么干脆就是用金钱烧过来的，这种情况下，只能靠升职加薪来增强员工的归属感。
说起来，有时候亚伯在想，什么企业文化，企业凝聚力都是假的。
天下皆为利益来往。
真靠虚无缥缈的企业文化增强员工忠诚和凝聚力，就感觉好假。
资高，福利高，这他妈才是真的。
所以亚伯在这方面做的还是非常多的用心。
优秀的员工，享受工资之高，福利之好，让人难以置信。
有业绩的员工，工资低，福利一般。
所以导致公司内部竞争力非常强，哪怕是身居最高位的亚伯也能感觉到。
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