当年加州联合石油卖给雪佛龙石油公司的时候，他们的员工可是接近有万的。但是这十几年来，除了极少部分被雪佛龙石油公司给吃进去以外。
剩下的大部分都是因为受不了雪佛龙石油公司的双重双标待遇，最终愤而离职，只剩下最后的差不多1万人。
在这个薪资的基础上。
增加20，最多也就是和现在行业内的大部分人的薪资待遇持平。
想了想。
亚伯觉得这样还不靠谱。
又加了一句：“如果是真的是技术骨干的话。比如大卫你这种的话，我愿意提高50的待遇！”
按照50的标准。
才算得上是行业内的高待遇。
“没问题！”
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