但是，这政策落下去，便有下面的人为了立功，争先恐后要将事情尽快拿下来。
快到什么程度呢？等不及的程度，仿佛今天这田不全部改了，明天他们的乌纱帽就不保了。
这种现象也是好事，足以说明赵桓领导的新班子做事够积极够快。
但所有的事，不是积极，也不是快，就能办好。
而下面的人办了这些事，态度也没有问题，上面的人还不能随便批评，要不然寒了心，以后谁干活？
所以这中间就需要有人出来拿捏一个度了。
古代也有立项的管理方法，例如北伐的时候，赵桓任命种师道为河北与河东宣抚使，相当于临时组建了一个项目小组，种师道是小组的组长，拥有名义上的最高指挥权和监督权。
但这种管理方法不常见，至少一些日常的事物上不会用。
赵桓道“嗯，你说的有道理！”
徐处仁心中微微缓了一口气。
赵桓接着道“明州百姓告状到东京城了，自古百姓好和事，能够和和气气说话的，他们不会轻易闹事，但凡有口饭吃，他们就心满意足了，现在显然是不让人活了。”
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