如果仅仅是钱给够的情况，短时间内可能让公司的员工爆发出极大的工作热情，但是时间一长的话这种工作的激情就会被磨灭。
这个时候支持他们不消极怠工的另外一项重要的因素就是给予其梦想，甚至可以说是奋斗的激情。
只要将这两项给予了员工，员工在工作的时候就会爆发出来极大的工作热情，也会为公司创造出来价值。
之前林小凡钱绝对是给够了，而这一次去给予了公司员工梦想。
让他们知道，只要在公司好好做下去的话，一样会有发展。
林小凡没有学过管理学，也不知道这个道理，这次的举措完全是无心插柳柳成阴。
不过也有一些后遗症让他头疼。
当天下午他老妈的电话就打来了，原因当然是为了叶国栋的事情。
叶国栋离开公司后第一时间就找到了林小凡母亲那里，他带着老婆孩子一阵的哭诉，希望能够想重新返回公司，哪怕是做一个基层的员工都行。
超凡公司给予员工的薪酬待遇，哪怕是基层的员工都比的上别的公司经理级别的工资了。
叶国栋要是出去找工作的话，那里能找到福利这么好工作。
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